Презентація на тему «Трудове право» (варіант 2)
180
Слайд #1
Трудове право
Виконала учениця 10-Б класу
Самчук Марина
Виконала учениця 10-Б класу
Самчук Марина
Слайд #2
Трудове право – галузь права, яка регулює суспільно-трудові , індивідуальні та колективні трудові відносини із застосуванням найманої праці.
Слайд #3
За античної доби, а також в середньовіччі, робітник був рабом, власністю свого пана.
Слайд #4
За античної доби, а також в середньовіччі, робітник був рабом, власністю свого пана.
Слайд #5
За античної доби, а також в середньовіччі, робітник був рабом, власністю свого пана.
Слайд #6
Закон встановлює мінімальні гарантії для працівників.
Будь-які угоди, договори, що погіршують становище працівників порівняно з нормами КЗпП, визнаються недійсними.
Угода, яка обмежує права працівника, не діє.
Будь-які угоди, договори, що погіршують становище працівників порівняно з нормами КЗпП, визнаються недійсними.
Угода, яка обмежує права працівника, не діє.
Слайд #7
Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови, необхідні для виконання роботи.
Слайд #8
Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови, необхідні для виконання роботи.
Слайд #9
Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови, необхідні для виконання роботи.
Слайд #10
У будь-якому випадку трудовий договір після його укладання оформлюють наказом про прийняття на роботу. Якщо працівника допущено до роботи без наказу, трудовий договір вважається укладеним, а працівник прийнятим на роботу.
Ця норма захищає права працівника.
Ця норма захищає права працівника.
Слайд #11
Додаткові документи (довідка про стан здоров'я, документ про кваліфікацію, дозвіл батьків)
Слайд #12
Вимагати будь-які інші документи забороняється.
Слайд #13
Вимагати будь-які інші документи забороняється.
Слайд #14
Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років.
За згодою одного з батьків можуть, як виняток, прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл тощо.
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років.
За згодою одного з батьків можуть, як виняток, прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл тощо.
Слайд #15
Вік, з якого допускається прийняття на роботу
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років.
За згодою одного з батьків можуть, як виняток, прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл тощо.
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших шістнадцяти років.
За згодою одного з батьків можуть, як виняток, прийматись особи, які досягли п'ятнадцяти років.
Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл тощо.
Слайд #16
У будь-якому випадку Конституція України гарантує права працівника, захист від незаконного звільнення.
Дякую за увагу!
Дякую за увагу!
